需要參加培訓，很多人認為沒有必要，會浪費時間，但實際上市有必要的，培訓將幫助您進一步了解有關(guān)國家的情況。一般情況來看，一個強大的機構(gòu)，在為廣大客戶服務(wù)的周期是不會很長的，畢竟時間就是效率。

有的可能三五天辦妥。有的甚至半月二十天，或者更長。出國務(wù)工大多人人選日本和韓國。然后有新西蘭和德國等國家 。都是正規(guī)工作簽證，都特別穩(wěn)定可靠。每月工資80000RMB ～20000RMB 不等。關(guān)鍵是不押工資，確保按月發(fā)工資。

并且技能實習制度管制嚴格，雇主和勞務(wù)人員即使已溝通好了雇傭意向，也不得自己遞交簽證申請資料，其雇傭關(guān)系必須在兩國中介機構(gòu)（日本是接收組合，國內(nèi)是派遣公司）的協(xié)作監(jiān)管下實現(xiàn)，讓技能實習活動在安全合法的框架范圍內(nèi)實施。

近期首爾的公共交通事業(yè)單位，因為釋出的正職工作，全都由在職人員的家屬優(yōu)先錄取，不但引發(fā)社會的議論，也讓韓國朝野興起有必要明確立法以阻斷「雇用世襲」的就業(yè)不公平的共識。

大連韓國出國勞務(wù)所謂的「雇用世襲」，是韓國強勢的工會，包括公用事業(yè)、汽車、造船、鋼鐵等大企業(yè)的工會組織與事業(yè)體之間達成的一項勞資協(xié)議，在這項協(xié)議里，工會成員的家屬有優(yōu)先「入社」的權(quán)利。